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仕事に、夢中。

仕事は、本来面白い。その面白さに気づいた人は夢中になり、夢中になった人と組織は、自分から変わっていく。私たちがなぜそう考えるのか。代表の言葉と、講師の顔ぶれでお伝えします。

MESSAGE

代表挨拶 ― 私たちの原点

代表取締役社長 吉村啓邦
代表取締役社長 吉村 啓邦 営業、外食産業、香港での食品貿易といったビジネスの最前線から、人材育成の世界へ。野外での体験学習を提供する英国企業(インパクトインターナショナル)の日本法人にて、プログラム開発と講師に従事。

善意だけで世界は変わらない。
理念を具現化するためには「利益」が必要。

価値観を大きく変える転機となったのが、インドネシア沖地震におけるタイの津波復興支援や、ザンビア共和国でのエイズ・マラリア撲滅プロジェクトへの参画でした。

ザンビアで私たちが地道な支援活動を続ける傍ら、一部で評判の良くなかったある石油会社が、多額の寄付によって最新の病院を設立し、医師を配置して、実際に多くの人々の命を救ったのです。悔しさと同時に、私は一つの真理を突きつけられました。

組織がどれほど立派な理念を掲げても、それを形にするための利益がなければ、すべては絵に描いた餅に終わる。製品やサービスで顧客を喜ばせ、社員の生活を守り、地域や国に税を納め、社会貢献を行う。そのためには、まず「きちんと収益を挙げ続けること」が絶対条件なのです。

だからこそ私たちは、組織がビジョンを実現するために不可欠な「利益を挙げる、増やす」という経営の核心に、真正面から取り組んでいます。

PHILOSOPHY

アート・サイエンス・クラフト

マネジメントは、単なるアートでも、サイエンスでも、クラフトでもない。3つの総合力の上に立つ。経営学者ヘンリー・ミンツバーグの思想を土台の一つにしています。

マネジメント 3つの総合力 アート ART 感性による芸術 サイエンス SCIENCE 再現性の高い理論 クラフト CRAFT 経験によってのみ身に付く職人技
  • ARTアート感性による芸術
  • SCIENCEサイエンス再現性の高い理論
  • CRAFTクラフト経験によってのみ身に付く職人技

この3つのいずれが欠けても機能しません。どれかに偏ると、組織はこうなります。

サイエンスに偏ると

頭でっかち

データや数値目標ばかりが先行し、現場の心がついてこない組織。

アートに偏ると

夢物語

熱意やビジョンは立派だが、戦略やオペレーションの裏付けがない組織。

クラフトに偏ると

茹でガエル

過去の成功体験に固執し、新しい技術や変化を取り入れられない組織。

私たちは、この3要素を高い次元で融合させ、組織に実装します。

TEAM

講師

少数精鋭の伴走に加え、各分野のトップランナーと連携します。担当はプログラムと課題に応じて編成します。

吉村 啓邦

代表取締役社長

吉村 啓邦

ビジネスの最前線から、人材育成の世界へ。

  • 組織開発
  • チームビルディング
  • 野外体験学習
経歴
営業、外食産業、香港での食品貿易を経て人材育成へ。野外での体験学習を提供する英国企業(インパクトインターナショナル)の日本法人にて、プログラム開発と講師に従事。
原点
タイ・プーケットの津波復興支援、ザンビア共和国でのエイズ・マラリア撲滅プロジェクトでの実践。
著書
『チームの生成と開発』(北辰堂出版・2009年)
藤野 まさ

協力ファシリテーター

藤野 まさ

異文化とリーダーシップに特化した、約30年の国際的コンサルタント。

  • 異文化トレーニング
  • リーダーシップ
  • コンフリクト解消
  • ダイバーシティ
  • 英日バイリンガル
経歴
金融・製薬・保険・IT・製造・国際的ホテルなど多岐にわたる業界の人材開発に携わり、多国籍企業で人事ディレクター(3年)、ラーニング&ディベロップメント・ディレクター(7年)を歴任。
手法
360度評価、DiSC、Discovery Personal Profile などのアセスメントにも精通。
主なクライアント
クレディ・スイス、モルガン・スタンレー、ドイツ銀行、UBS証券、ACE保険、チャブ保険、アストラゼネカ、ノバルティスファーマ、日立製作所、マイクロソフト、シスコシステムズ ほか多数。
滝本 隆

シニア・ファシリテーター

滝本 隆

人事の現場と、組織開発の両方を知るファシリテーター。

  • 組織開発
  • 研修企画・運営
  • 360度サーベイ
  • 産業カウンセラー
経歴
国際基督教大学教養学部卒業後、京王電鉄の人事部能力開発担当として研修企画・運営に従事。英国発の人材開発専門会社インパクトの日本法人では、ファシリテーター、セールス、管理部門統括責任者を歴任。
専門
リアルワン株式会社にて従業員満足度調査・360度サーベイの導入コンサルティング。2017年より「OD Zukan」代表。
資格
産業カウンセラー、ワークショップデザイナー(青山学院大学履修証明プログラム)、Saville Assessment「Wave」認定ユーザー。
主なクライアント
環境省(指定職・管理職)、農林水産省(管理職)、きらぼし銀行(本社管理職・支店長)ほか。
渡邊 裕一

協力講師

渡邊 裕一

現場のオペレーションを、根本から変えてきた実践力。

  • 新規事業
  • 購買・調達
  • 物流・サプライチェーン
  • 海外事業
経歴
三菱商事で国際プロジェクトや新規事業立ち上げを牽引。ファーストリテイリングで英国事業の立ち上げに寄与。
実績
日本ロレアルでの購買部門統合、マースジャパンでの物流・サプライチェーン部門の構造改革とコスト削減、欧州系建設工具メーカーでの全国配送ネットワーク確立。
学位ほか
ロンドンシティ大学Ashridge経営大学院でMBAを取得。2015年に株式会社GOSを設立し、米国公認会計士やマーケティングの専門家チームとも連携可能。
毛利 裕大

協力パートナー(野外体験学習)

毛利 裕大

最精鋭部隊での経験を、現場のリーダーシップに。

  • 野外想定訓練
  • 危機下の意思疎通
  • リーダーシップ
経歴
元・陸上自衛隊 習志野駐屯地 第一空挺団所属。現在は自衛官専門のファイナンシャルプランナーとしても活動。
指導領域
想定外の事態や過酷な環境下における命綱としてのコミュニケーションと、ブレないリーダーシップ。

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